Compliance - Lanceurs d'alerte -
Codes de conduite et charte -
Mise en place et traitement des alertes -
Gouvernance - Raison d'être -
Enjeux sociaux et environnementaux -
Impacts sur le contrat de travail. En savoir plus
# Ethique & Compliance
Formation "Lanceur d’alerte : Appréhender les incidences RH de la Loi du 21 mars 2022"
Renseignements et inscription : Formation@Lagaranderie.fr
le 17/11/2022
Articles du même auteur
Santé
Le fait de contracter le coronavirus peut-il constituer un accident du travail ?
L’accident du travail est l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail. Il se caractérise notamment par un élément de soudaineté qui le distingue de la maladie, considérée... [Lire la suite]
Publié le 30/03/2020
Canicule et Covid-19
Selon Météo France, la période estivale 2020 devrait être marquée par la survenance de « vagues de chaleur » sur l’ensemble du territoire.Les entreprises sont ainsi confrontées à un... [Lire la suite]
Publié le 21/07/2020
Dialogue Social & Relations Collectives
L’employeur peut-il encore se dispenser de recueillir l’accord d’un salarié protégé pour le placer en activité partielle en cas d’individualisation ?
Revenant sur le principe selon lequel aucune modification de ses conditions de travail ne peut être imposée au salarié protégé, l’ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020 portant mesures... [Lire la suite]
Publié le 29/05/2020
Organisation & Bien-Être au travail
Faut-il « tracer » la durée de travail des salariés en activité partielle ?
Clairement, la réponse est OUI.Les entreprises doivent procéder au traitement en paie des salariés placés en activité partielle (ce qui suppose quelques paramétrages délicats selon le mode... [Lire la suite]
